ユニマットライフでは女性やシニア人材の活躍推進に関する取組みを行っています。
例えば、女性従業員がより活躍できるための新たな職種、制度の導入や、シニア人材の再雇用による活用推進、ハラスメントの相談ができる窓口設置などです。
2021年には、女性活躍推進の取組みが優良な企業を厚生労働省が認定する「えるぼし認定」を取得しました。

出産・育児や介護などのために会社を退職することなく、それぞれのワークライフバランスを保ちながら、会社で活躍し続けていけるよう、マタニティプラン作成や相談窓口の開設により、対象となる従業員に適切なガイドを行うなどの仕組みを取り入れています。
また休暇の取得や、スムーズな復職のサポート等を通じて、キャリアを中断せず仕事を続けていけるための両立支援の制度充実を図っています。

すべての従業員が職場で活躍し、永く元気に会社で働けるよう、ユニマットライフではさまざまな取組みを行っています。
長時間労働削減、有給休暇取得率アップに向けて目標を定め、生産性を向上させるよう努めたり、人事評価シートを改定し、より上司と部下のコミュニケーションを円滑にするなど、働きやすい職場づくりのための働き方改革を推進しています。